Uno, Dos, Tres...¡La motivación orienta mogollón!


Kurt Goldman Zuloaga.( 2007) dice que: La motivación es un proceso interno y propio de cada persona, que consiste en la ejecución de conductas hacia un propósito que el individuo considera necesario y deseable.


Es un proceso producido por el resultado de una evaluación que el individuo realiza de una situación determinada todo con buscar un fin determinado.


Anteriormente hablé de la motivación de forma más amenizada, pero, me gustaría profundizar en este aspecto ineludible en orientación.Creo que este video resuelve todas nuestras dudas en cuanto al saber qué hacer al motivar a una persona.

Ejemplo práctico para motivar al alumno



Tras este visionado, ¿tenemos claro qué papel debe adoptar el orientador? ¿que piensas acerca de su conducta, la ves fructífera? ¿crees que sirve de algo la suma implicación en el aprendizaje de los alumnos? 

Efectivamente, el vídeo es un claro ejemplo de cómo actuar ante una excelente orientación. Podemos observar, por tanto:

  • Cómo se parte de manera transparente a la hora de dejar claro qué queremos, cómo queremos hacerlo y para qué, es decir, quiero esto para alcanzar mi meta deseada, siempre y cuando asuma todos los riesgos, limitaciones, problemas, baches,etc., que encuentre por el camino, siempre y cuando esté seguro de querer alcanzarlo, y hacerlo sin mirar hacia atrás.
  • Acompañamiento completo del orientador, por cada paso que de el niño, por cada decisión que tome, por cada duda, por cada arrepentimiento y demás emociones, tanto positivas como negativas, que desempeñe.
  • Insistencia del orientador para conseguir la plena implicación del discente.
En el vídeo, ¿vemos la actitud del profesor hacia sus alumnos y alumno?, ¿cómo se muestra?

Adopta un papel activo, cercano, motivador ante todo, afectivo, comprensivo, empático, duro y firme, muestra una actitud realista.



"Si uno avanza confiadamente en la dirección de sus sueños y deseos para llevar la vida que ha imaginado, se encontrará con un éxito inesperado". Henry David Thoreau.



Para saber más : 


Bernardo Carrasco J., y Basterretche Bainol J. (2004)."Técnicas y recursos para motivar a los alumnos". Ediciones Rialp. Sexta Edición.


  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

¡¡YO SOY OPTIMISTA!! ... ¿Y TÚ? :)




Considero que la base para alcanzar un trabajo, en este caso orientar, fructífero es ser optimista, afrontar la vida positivamente, desde un lado esperanzador para lograr con éxito las metas que nos planteemos. Ser optimista con los problemas que tienen los demás y hacérselo llegar a ellos para que puedan superar sus miedos/limitaciones del mismo modo.


"La vida tiene su lado sombrío y su lado brillante; de nosotros depende elegir el que más nos plazca". Samuel Smiles (1812-1904) 

Anteriormente mencioné aspectos como las emociones, motivación, ayudar a nuestros alumnos a entablar el diálogo positivo con ellos mismos, el cual está sumamente ligado a creer en sí mismos y ser optimistas por tanto.

Pero...¿sabemos a lo que conlleva ser optimista?, ¿con qué palabras lo asociaríamos?: ¿con autosuperación, alegría,  esperanza,logro, éxito quizá?...

Bien, pues el término optimismo, según muestra la RAE, tiene dos acepciones:

- Propensión a ver y juzgar las cosas en su aspecto más favorable.

- Doctrina filosófica que atribuye al universo la mayor perfección posible.


Puede definirse, por tanto, como una característica disposicional de personalidad que media entre los acontecimientos externos y la interpretación personal de los mismos. 
Es la tendencia a esperar que el futuro depare resultados favorables, el valor que nos ayuda a enfrentar las dificultades con buen ánimo y perseverancia, descubriendo lo positivo que tienen las personas y las circunstancias, confiando en nuestras capacidades y posibilidades junto con la ayuda que podemos recibir. 


A modo de conclusión una breve reflexión personal... ¿Crees que eres una persona optimista?, ¿te identificarías con alguna de estas características? Si es así...¡¡vas por buen camino!!

Doce Características de los optimistas realistas:

  1. Raramente se sorprenden ante las dificultades
  2. Buscan soluciones parciales
  3. Creen que tienen control sobre el futuro
  4. Tienen en cuenta las renovaciones constantes
  5. Interrumpen una sucesión de pensamientos negativos
  6. Acrecientan sus poderes de apreciación
  7. Usan la imaginación para ensayar los triunfos
  8. Están alegres aun cuando no pueden ser felices
  9. Creen que tienen una capacidad casi ilimitada de dar de sí mismos
  10. Construyen sus vidas con mucho amor
  11. Gustan apostar buenas noticias
  12. Aceptan lo que no puede cambiarse

"La vida no es de la manera en que se supone que debe ser. Es de la manera en que es. La forma en que salimos adelante es lo que hace la diferencia" Virginia Satir.




Referencia Bibliográfica:

Loy McGinnis, A. (1993). "El poder del optimismo"(The Power of Optimism). Editorial: Javier Vergara.  Buenos Aires.



  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

¡Coaching!

Para comenzar, ¿qué es un coach?


 Una persona que se convierte en un puente entre lo que eres o tienes hoy y lo que te gustaría ser o tener.

¿Qué es coaching, cuáles son sus técnicas, cómo funciona en general?, en este caso coaching "educativo", puesto que mí blog va orientado al campo educacional.





¿Qué podemos conseguir a través del coaching?


  1. Ampliar nuestros horizontes.  
  2. Recuperar la ilusión.   
  3. Saber marcarte una dirección de vida.  
  4. Saber organizar tu vida y fijarte metas.
  5. Saber decir “no” sin sentirte culpable.  
  6. Perder la timidez en los momentos que te gustaría no tenerla.  
  7. Saber sacar lo positivo de los momentos que parecen negativos  
  8. Descubrir que el mundo es como tú lo interpretas, y que si cambias lo que piensas del mundo, cambia el mundo.
  9. Pasar del pensamiento de la escasez al de la abundancia, y de creer que para que alguien gane tiene otro que perder al ganar/ganar.  
  10. Potenciar tus fortalezas y limar tus debilidades.  
  11. Etc.

Ejemplo de Coaching







Para saber más:

http://www.coachingparati.com/
http://www.escuelacoaching.com/

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

Modelo sistémico



¿Qué es?

El modelo sistémico es un enfoque psicoterapéutico que se aplica a trastornos y enfermedades de tipo psíquico debidos a una alteración en la interacción, estilos relacionales y patrones comunicacionales de la familia vista como un todo.

¿Dónde actúa?

Este modelo comprende al individuo en su contexto y expresa que la relación entre las personas y su entorno está sujeta a una dinámica circular de influencias recíprocas.

El contexto más significativo es la familia, la cual se entiende como un sistema. Así, las disfunciones de los individuos se consideran en conexión con los comportamientos y las expectativas de otros miembros del sistema en el cual evolucionan y se mantienen.


Objetivo


Transmitir un mensaje explícito. Formular y formalizar los conceptos, principios y métodos comunes a muchos sistemas de manera que los resultados de uno de ellos pueda ser transferido a cualquier disciplina científica.


¿En qué consiste?

Este enfoque terapéutico es una modalidad de intervención que tiene en cuenta e interviene en el contexto donde aparecen los conflictos.

Su práctica abarca la Psicopatología y los conflictos de relación tanto en el individuo, pareja y familia, como en las organizaciones, instituciones, empresas, en los procesos de separación y divorcio y en las dificultades propias del medio escolar, sanitario y social.

Está basado en conceptos y aplicaciones de la Teoría General de Sistemas, la Cibernética, la Pragmática de la Comunicación Humana y los modelos construccionistas.

¿Cuál es su duración?

A diferencia de otras orientaciones terapéuticas, el tratamiento suele ser de corta duración por lo que también se le llama Terapia Breve.

El número total de sesiones depende de los avances obtenidos en el proceso psicoterapéutico, por lo general  suelen estar alrededor de las 10 sesiones.


  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

Ejemplo a trabajar en la escuela para padres



Las Escuelas de padres/madres son espacios de aprendizaje donde el intercambio de experiencias y la reflexión colectiva se convierten en herramientas que permiten mejorar los recursos educadores de los padres. También deben ser medios para dar a los padres y las madres mayores recursos de acción y reivindicación sobre los otros factores que inciden en la educación de la infancia y la adolescencia.
Además de ofrecer una ayuda en la orientación de los problemas que a los que habitualmente se enfrentan con sus hijos.
Es importante su realización ya que otorgan información a los padres, implicación y demás hábitos/ámbitos para saber encauzar el camino de sus hijos/as.

Dando unas pinceladas, mostraré un breve ejemplo de proyecto:

1. La escuela

1.1. Tipo de escuela

La escuela de padres que voy a crear es de tipo grupal y participativo. Contará con un grupo de 10 personas, por ejemplo, en el cual serán predominantes la comunicación y participación de los usuarios, mediante la expresión de sentimientos y experiencias de cada uno.

1.2. Localización y ubicación

Se llevara a cabo en Guadalajara, por ejemplo, en el colegio público Maestra Plácida Herranz, situado en Azuqueca  de Henares.

2. Justificación

La etapa de educación infantil es básica y esencial para el alumno. Los niños a lo largo de esta etapa pasan por una serie de procesos difíciles para su corta edad, lo que da lugar a la incomprensión de los padres en el hogar.
Actualmente la incorporación de la mujer al mundo laboral, los cambios sociales, la libertad de la que contamos y demás procesos repercuten directa e indirectamente en la educación de los niños, los padres dedican cada vez menos tiempo a su formación desde pequeños.
Debido a estas causas dará lugar a un peor desarrollo del niño y adaptación en la escuela, producirá un aprendizaje más lento, tardío, y eso a la larga llegará a ser problemático a menudo que avance de ciclo.
No solo es este el problema, la causa fundamental,  y es en la que quiero centrar mi atención, es la falta, mala, e incomprensiva comunicación que muestran los padres hacia sus hijos. Como he mencionado anteriormente, la poca dedicación, junto con otros factores, condicionan malos entendimientos en el ámbito familiar.
Pienso, por tanto, que ejercitar una óptima comunicación es predominante, a su vez, instruir al niño para que construya un dialogo interno positivo, que es la clave para que el niño adquiera buenas actitudes hacia su aprendizaje.

3. Metodología

• El proyecto de escuela de padres se desarrollará con la participación de los  padres y madres, quienes intervienen de acuerdo a las actividades propuestas.
• Algunos talleres se realizarán en reuniones  en el aula y serán dirigidos y orientados por los responsables del proyecto.
• En cada una de las actividades  habrá personas responsables de dirigir cada una de ellas.
Se harán charlas formativas con psicólogos que aporten estrategias para entablar el diálogo positivo con los niños, es decir, enseñar a los a padres que enseñen a los más pequeños a cambiar sus pensamientos negativos y transfórmalos en positivos para alcanzar metas, evitar que queden anclados en obstáculos que les impiden avanzar, etc, concretamente educar a ser optimistas desde una edad temprana.
Se emplearán la observación, cuestionarios, etc, como técnicas e instrumentos a usar.
La metodología debe ser flexible a fin de poder adaptarse al perfil de los padres y madres participantes en los distintos grupos. Se debe considerar su nivel cultural, su motivación y su grado de implicación.
Se propone una metodología grupal, dinámica, global, didáctica, participativa y abierta.

3.1. Tema general

El tema principal que trabajaremos en la escuela es  “El aprendizaje comunicativo y el diálogo interno” que afecta sobre todo en niños y niñas de 3-6 años. Los puntos que principalmente llevaremos a cabo son los siguientes:
Expresión y comunicación verbal
Diálogo interno positivo
Entender el mundo infantil, ¿qué piensan los niños?

3.2. Objetivo general

Generar un movimiento de formación que integre e involucre a los padres en la orientación de sus hijos a través de actividades pedagógicas, artísticas y lúdicas, que favorezcan el crecimiento y contribuyan a mejorar las relaciones familiares.

3.3. Objetivos específicos

Motivar a los niños
Fomentar la comunicación familiar
Mejorar actitudes positivas en los más pequeños
Comprender actitudes de los hijos mediante una correcta comunicación verbal
Etc.

4. Actividades

Video formativo “¿Cómo son?”
Mostrar un video orientativo a las familias sobre los puntos fuertes a destacar de los hijos desde que nacen hasta que alcanzan la edad a la que va dirigido este proyecto.
¿Qué pienso? ¿qué expreso?
Esta sesión la explicara un psicopedagogo, consistirá en que los padres y madres piensen algo y lo expresen con gestos al resto, los demás deberán de adivinarlo.
El objetivo de la actividad es principalmente que los padres se pongan en el lugar de los hijos, que vean que a veces se pueden sentir incomprendidos y que entiendan sobre todo que una buena comunicación lo es todo.
Etc…

5. Temporalización

La escuela de padres se desarrollará durante las dos primeras semanas de Octubre con sesiones de dos horas cada una durante dos días a la semana.
Las sesiones se realizarán por las tardes, en horario de 19:00 a 21:00, para que todos los padres puedan asistir y no sea un impedimento por su horario laboral.

6. Evaluación

Por medio de una entrevista al comenzar, también por medio de la observación que hagamos a los padres durante el trayecto del proyecto, y con cuestionarios finales para ver lo que les ha aportado, qué han aprendido, etc.


Aportaciones:

Isaacs, S. y Dra. Ritchey, W.´(1989). "Creo que puedo, ¡se que puedo!". Editorial: Javier Vergara. Madrid.

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

¿Escuela para padres?


¿Qué es?

Es un espacio de apoyo y sostén profesional para encarar y elaborar las dificultades constitutivas de ser padre. Se concurre cuando tienen necesidades de orientación, información o asesoramiento.

¿Qué busca?

Busca ayudar a los padres a interiorizarse en su experiencia de paternidad, a vivenciar sus vínculos actuales, procesando sus vínculos pasados para rescatar lo positivo y no repetir lo malo, que ha causado dolor y sufrimiento.
Se encara el trabajo clínico a partir de la integración del psicoanálisis con otras teorías y la dinámica del grupo multifamiliar.

Por tanto, objetivos:


El Objetivo Principal de la Escuela de Padres es favorecer el desarrollo integral de los niños así como de sus padres, mejorando las capacidades educativas de éstos.

Objetivos secundarios:


  • Proporcionar información a los padres con hijos de 3 a 6 años, en este caso, sobre el desarrollo evolutivo y el cuidado de los mismos.
  • Incrementar los conocimientos y habilidades para el cuidado y educación de sus hijos.
  • Ofrecer un espacio de reflexión donde puedan expresar sus preocupaciones y experiencias personales.


Metodología


  • La metodología será fundamentalmente participativa y dinámica.
  • Se facilitará un clima grupal, favoreciendo el trabajo sobre actitudes y experiencias personales, adecuando el contenido del programa a dichos conocimientos.




¿Qué debe incluir un proyecto de una escuela para padres?


  • Definición de la escuela (tipo, localización)
  • Justificación
  • Metodología
  • Tema tratado
  • Objetivo/s general
  • Objetivo/s específicos
  • Actividades
  • Temporalización
  • Evaluación



Manual de ayuda para padres:

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

Estrategias de intervención

Algunas estrategias a usar por el orientador en el proceso de consulta colaborativa son:

1. En un primer momento de iniciación del proceso, antes de la puesta en práctica del plan, el orientador podría realizar estas tareas:

- Hacer una valoración de las necesidades, capacidades y recursos con los que cuenta en el centro
- Evaluar las prácticas de enseñanza-aprendizaje que se producen
- Seleccionar o diseñar nuevas prácticas
- Diseñar técnicas grupales
- Etc.




2. Durante el desarrollo del proceso, podrá:

- Dar y dirigir actividades de formación a los profesores
- Evaluar los resultados durante y después del proceso
- Coordinar las sesiones de revisión que se realizan en el proceso
-Etc.

El orientador debe esforzarse para trabajar dentro de una relación de cooperaci´on, deberá de ser el principal promotor y defensor de una dinámica de trabajo en equipo dentro de una escuela colaborativa.


Página de interés:


http://www.uji.es/bin/publ/edicions/modpsico.pdf


Bisquerra Alzina, R. (2008). Modelos de Orientación e Intervención Psicopedagógica. Bilbao: Walters-Kuwer

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

Contador